警惕“低級紅” 抵制“高級黑”
2019年4月12日 09:25
作者：趙顏
兩會期間，中共中央提出“要以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，不得搞任何形式的“低級紅”、“高級黑”，決不允許對黨中央陽奉陰違做兩面人、搞兩面派、搞“偽忠誠”。
那么什么是“低級紅”和“高級黑”呢？打個比方，你和你的朋友外出游玩，天熱口渴，你去買水的同時也給朋友買了一瓶水，這是本來就很正常的朋友關(guān)系，也是最基本的禮儀。旁人看到了如果說你“這個人不錯哦，還懂得給朋友買瓶水，施點小恩惠好維系朋友關(guān)系”，那這個就是低級紅。如果旁人說你“哎吆，你看這個人吧！買水送水，巴結(jié)朋友套近乎，拉關(guān)系，以后才能靠他發(fā)財”，這就是高級黑。這兩種對你給朋友買水的解讀方式，都讓你很難做人，讓你聽到頓時就會產(chǎn)生一種像吞了蒼蠅般的惡心感覺，甚至朋友聽了也會心生芥蒂，影響朋友之間的感情。
同樣，一條政策、一項制度被簡單解讀或者惡意解讀，都會產(chǎn)生可怕的影響力。就拿公司薪酬調(diào)整來說吧。薪酬調(diào)整是公司頂層設(shè)計的重要內(nèi)容之一，是公司推行深化管理工作的具體實施。采用了新增浮動工資的方式為原來的固定工資打開了上升通道，是對“死”工資的“盤活”，體現(xiàn)了公司“干多干少不一樣，干好干孬不一樣”的要求，讓積極者有干勁，讓能干者得實惠，為新員工增希望，讓真正為公司做出貢獻的優(yōu)秀科技人員“名利雙收”。實際上，在工資調(diào)整實施過程中，并沒有任何人的工資被降低，收入被減少。略有不同的是，按照制度規(guī)定，多數(shù)人維持不動，部分員工略有上調(diào)，然后，就有不滿情緒隱隱散發(fā)出來了。
“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”。其實散發(fā)那些低級的混淆視聽的言論并不會讓你高人一等，也不能讓你多一顆幽默有趣的靈魂，做好自己的本職工作才是根本。公司把上升通道打開了，浮動工資檔次明確了，加把勁跳一跳，俯下身緊跑幾步，也許你的“檔次”就上來了。
套用一下開頭的話來說，我們要以正確的認識和行動堅決“維護企業(yè)形象，維護制度權(quán)威”，堅決防止、果斷糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，不搞任何形式的“低級紅”、“高級黑”，不做“端起碗吃飯，放下碗罵娘”的兩面人，做好深化管理工作的執(zhí)行者、維護者，推動公司健康穩(wěn)定發(fā)展。
